以“泄密”为由开除员工，真当自己是不朽“帝国”了？

作者：风雷来源：疫观全球 2021-09-01 504

风雷

　　还记得阿里的“807”事件吗？

　　阿里女员工周某在内网发表长文控诉自己领导要求陪客户喝酒，被灌醉后，被客户猥亵，之后被送到酒店后，领导进出其房间4次，并将其强奸。

　　除了长文，周某还在食堂发起了控诉传单。

　　之后，有看不过去的阿里员工将控诉文章截图并抹去带有个人ID的水印后对外公开发布，于是7月27日发生的事件，在8月7日形成舆情。阿里内部便把它定为807事件。

　　网友们除了关注此事，希望给周某一个公道外，还有阿里那些关于“性”的“文化”，背后则是性别歧视、性骚扰和性侵犯、职场PUA等等。（参阅《资本的财阀化——从“阿里巴巴”到“四十大盗”》）

　　之后，济南警方两次发布调查通报。

　　从通报中可以看出，周某的“控诉”存在诸多不实之处，不是完美受害者，但受害者的身份是实锤的。周某领导王某文因涉嫌强制猥亵罪，已被采取刑事强制措施，进一步的侦查正在进行，张某涉嫌强制猥亵罪已经被批捕。

　　一切仿佛尘埃落定。

　　不，这还不算完，毕竟阿里就是阿里。

　　对阿里而言，相比将问题放在内部解决的周某而言，那些将信息外泄造成形成重大负面舆情的员工才是真问题。

　　于是，有10名员工因此而被解雇。

　　这番处理当然是“合规”的，毕竟“内网信息严禁外泄”，“这是起码的行为准则也是起码的职业道德”。

　　有的网友正是从这个角度为这番解雇做辩护的——在许多互联网大厂都有内网，在内网，员工可以对管理层提出尖锐的批评，可以爆料、可以发布不满，算是不多的能说真话的地方，但有一个前提，信息严禁外泄——他们担心，如果动不动就信息外泄，这点可怜的“民主”说不好在某一天就突然没了，更何况内网信息不外泄，本来就是入职时再三强调的红线。

　　可问题在于，这不是花边新闻、不是商业机密、不是管理内幕，而是有悖于社会公序良俗，甚至触犯法律底线而且还是刑事案件的事，难道就不能对外公开吗？

　　刑事案件内部化，阿里敢么？

　　727-807，这么多天了，阿里高层拿出一个像样的解决方案了吗？

　　如果不是事情闹大，或许王某顺利入职字节，阿里顺势开除王某，然后给周某一笔赔偿此事就算了了。

　　这里头隐含的一个问题是，究竟是公司大，社会共识大，还是国家大法大？

　　否则的话，某司不就是个独立王国？

　　马总桶的“一国两-制”莫不是真想在阿里来另一制？

　　从目前看到的评论而言，幻想一个“开放公正永不删帖内网”、用“国有国法家有家规”来辩护的人还不在少数。这只能说阿里饱受外界和离职员工诟病的“职场文化”还是比较成功的，留下的绝大多数都算得上是公司的死忠粉。

　　有趣的是，将张勇那个“震惊”公告由内网泄露到外网的员工似乎没事。那只能说，这种“泄露”属于有意识的公关行为呗？

　　开除对外泄露性侵指控内网文章的员工，其实是曲线打击见义勇为。在这样的氛围之下，哪怕平日形式再民主吵得再热闹，恐怕遇到真事时，当缩头乌龟的会是多数。

　　唉，这事又被泄露了，再开几个呗。就这么一直套娃么？

　　巧了，今天还有一件类似的事件被爆出。阿里旗下盒马员工用阿里旗下钉钉下载文件到个人手机，被以涉嫌泄露商业机密为由开除。