抗战时期干部工作的经验

作者：佚名来源：中国组织人事报 2019-03-20 577

抗战时期干部工作的经验

抗战期间，仅抗日军政大学就培养干部10万多人。

抗战期间，人民军队始终坚持党管干部原则，确立了正确的干部路线与干部政策，干部工作得到全面发展并走向成熟，干部队伍不断发展壮大，整体素质不断提高，为夺取抗日战争胜利提供了组织保证。

任人唯贤

1938年9月，毛泽东在党的六届六中全会上指出：“共产党的干部政策，应是以能否坚决地执行党的路线，服从党的纪律，和群众有密切的联系，有独立的工作能力，积极肯干，不谋私利为标准，这就是‘任人唯贤’的路线。”毛泽东辩证分析历代用人方面的历史教训，结合我党干部工作实践经验，对党员干部的“贤”进行了全新的高度概括，进而上升为使用干部的政策路线，为我军干部工作发展指明了方向。

在任人唯贤的干部路线指引下，中央军委、总政治部和八路军、新四军制定颁发了指示、训令、规定、决定等一系列干部政策方面的文件，极大地增强了干部队伍的吸引力凝聚力，干部数量得到迅速提升，保证了抗日战争形势发展对干部的需求。到1940年，八路军、新四军的排以上干部由1937年的1.1万余人迅速发展到5.1万余人，新增干部4万之多。抗战期间，仅抗日军政大学就培养干部10万多人。

德才兼备

抗日战争时期，党中央和中央军委不断吸取经验教训，积极探讨和摸索干部考察、任用之道，提出了德才兼备的干部选拔任用标准，培养和造就了一大批优秀人才，保证了抗日战争胜利。

1937年8月，总政治部明确规定，选拔干部的标准应从政治条件和工作能力两方面出发，而以政治条件更为重要。1940年11月，时任中共中央组织部部长的陈云提出提拔干部的原则：“德才并重，以德为主。反对只顾才不顾德，也反对只顾德不顾才。才和德应该是统一的。才，不是空才；德，也不是空德。考察一个干部的才和德，主要应看完成任务中的表现。”1942年11月，第十八集团军野战政治部《关于部队组织工作的指示》明确，“提拔干部必须掌握德才资的原则，不能单从资格出发而忽视其他条件”，显示了德才兼备的选拔任用干部原则在部队中的贯彻落实。

吸收知识型人才

全面抗战开始以后，中共中央和中央军委制订实行了一系列大量吸收知识分子的政策，大批革命的知识青年满怀抗日热情奔向延安，奔向抗日前线。先进知识分子这股“新鲜血液”的补充，极大地改善了干部队伍素质结构，干部队伍整体素质明显提升。

1940年10月12日，毛泽东、朱德、王稼祥给新四军指示，要求“大批收容知识分子，只须稍有革命积极性者，不问其社会出身如何，来者不拒，一概收留”。军队对待知识分子的政策概括为四个字：“容”“化”“用”“优”。“容”就是大量争取知识分子参加我们军队，能够容纳他们，使他们成为优秀干部；“化”就是转变知识分子的小资产阶级意识，使他们革命化、无产阶级化；“用”就是正确分配知识分子的工作，使他们有适当的发展前途；“优”就是物质上要给他们以优待，鼓励他们为军队服务。到1940年，八路军、新四军中的知识分子干部约增加到1万人左右，极大地促进了干部队伍的质量建设。

这一时期，人民军队始终重视干部队伍思想作风建设，采取许多切实有效措施，取得了比较显著的成效。在抗日民族统一战线的形成中，红军换装不换心、更名不变色，不仅以听党指挥、能打胜仗名震四方，更以作风优良著称于世，成为区别于其他军队的一个鲜明标志。