实惨！真的“打 工人”来了——员工不接受降薪被高管打伤

实惨！真的“打 工人”来了

——员工不接受降薪被高管打伤

青年赵文凌

　　当资本家辞退伤病员工的时候，我保持沉默;我还没有伤病。

　　当他们把员工送入251的时候，我保持沉默;我没有被251。

　　当他们辞退不加班员工的时候，我保持沉默;我还年轻，可以加班。

　　当他们来动手打我的时候，已经没有人能替我说话了。

　　最近，“打工人”作为网络上的一个梗火起来了，连总工会也出面回应了。工人日报还专门在公众号里提醒：不要将“打”和“工人”分开读。一语成谶，今天上热搜的一条新闻打脸了——员工因不接受降薪被高管打伤。

　　也就是说，名副其实的“打工人”来了!

　　近日，深圳一员工爆料称，因不同意降职降薪，与公司高管起冲突，被对方用灭火器打破头，并且在未离职状态被移出了工作群。当事高管回应，该员工当时也动手打人，其他情况不方便透露。双方尚未达成协商，员工已报警。

　　打工人本来是劳动者的一句自嘲，其背后也许是部分劳动者阶ji意识的觉醒，也许仅仅是繁重工作下的一句吐糟。但万万没想到的是，现在变成了明目张胆的用暴力来给劳动者降薪的一种手段?

　　首先，我们来就事论事，谈一谈降薪这回事。

　　今年各个行业都不容易，降薪似乎已经变成了为了不被裁掉、保住饭碗的默认操作。但说句大实话，公司效益好的时候怎么没见你涨薪水呢?连最基本的福利待遇都保证不了，怎么好意思在“共度时艰”的时候想到我们的?

　　更何况，关于降薪，劳动法也是有明文规定的：

　　用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致，双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同。否则，未经员工同意，用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。

　　员工不胜任工作情况下，用人单位可以单方调整其工作岗位，并且可据“岗变薪变”原则调整员工的工资。前提条件是单位应对“劳动者不胜任工作”承担举证责任。

　　在这条新闻中，员工很明显不接受高管突如其来的降薪，公司一方似乎也没有降职的相关举证。在这种情况下，高管恼羞成怒的把人打伤了，孰是孰非，这根本就是一眼就能看出来的。

　　不过，普法时间结束之后，一般劳动者面对的是更加残酷的现实：不接受降薪?冷处理，软暴力，逼得你自己辞职，一分钱赔偿也拿不到!更可怕的是，也许这才是降薪的根本目的?

　　我们打工人实惨啊!被打了之后就只能这么忍气吞声?

　　在这条名副其实打工人的新闻下面，网友们表达了自己的态度：劳动者不能怂!

　　当真正的“打工人”现象出现了，我们需要的不是心灵鸡汤，我们需要积极去维护自己的权益!

　　从来都没有什么救世主。等待救助等来的只有对“打工人”一词的强行解释：

　　我们是一个社会主义国家，要用马克思主义的观点给打工人下个定义的话，其实很简单：在雇佣关系中“不占有生产资料和生产工具”的人应该都属于此。

　　所以说，不管收入高低，不管行业是否光鲜亮丽，我们大多数人说不定都真的是“打工人”的一员。但奇怪的是，有些词语换一个说法，就立马不对味儿了：

　　比强行解释更加令人蹊跷的是心灵鸡汤。

　　本来，各种各样关于打工人的段子和表情包里各有各的忧愁，其中夹杂着一种无奈的妥协和倔强的反抗。也正是因为这些话语巧妙地讲出了一个打工人的真实情感，打工人这个梗才会如此火爆。

　　现在，被这样心灵鸡汤和强行解释之后，你好像挑不出什么毛病，但就是把自嘲里的牢骚满腹和试图反击变成了对美好未来的憧憬和苦中作乐的高尚。

　　反心灵鸡汤的自我调侃和身份认同又被强行解读成为了美好生活而“奋斗”了?

　　庆幸却也十分无奈的是，在“打 工人”这样的现实面前，任何虚头巴脑的话都不实用。

　　从高管用灭火器打员工到强行让员工互扇巴掌美其名曰企业文化;从“奋斗者协议”被认定有效到一句“特殊工时”引发人们对996合法的担忧;从不让身穿迷彩服的“农民工”进书店到把员工证摔在地方让人弯腰去捡……

　　只要打工人的权益还在一次次受损，只要打工人的现实状态依旧是越来越糟，只要资本的力量仍然远远凌驾在打工人之上，任何蛊惑人心的话语都挡不住越来越多打工人面对现实有感而发的阶ji意识觉醒。

　　总而言之，面对“打 工人”的现象，我们不等救世主，也不靠神仙皇帝，打工人维护自己的权益全靠我们自己!

　　当然，听完这句口号给自己打个气之后，还要配合已经摆在床头或打算摆在床头的毛选和资本论等书籍才能悟出具体办法哦!

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