拿钱去雇工贼,也绝不给工人,这就是美国

作者:乌鸦校尉 来源:乌鸦校尉 2023-04-25 425

大家好,我是乌鸦。

今天跟大家分享一个有意思的故事。

拿钱去雇工贼,也绝不给工人,这就是美国

美国有这样一家食品制造公司,名为维益食品。

这个维益食品的翻译非常灵性,它的英文名是“rich products”,来源于创始人老罗伯特·里奇(Robert·E·Rich Sr.)的名字。翻译成里奇制造的话,未免平平无奇,若翻译成富佬食品,则不够庄重。维益食品,又有文化又不招人讨厌,很有意思。

老里奇1945年发明了一种可以冷冻的大豆奶油,这玩意儿比真奶油便宜,保质期又长,自然在资本主义生产中有巨大的优势。于是他依靠这项发明,成立了维益食品集团,主业是向零售商、面包店和超市供应产品。

时至今日,公司已经传到了老里奇的儿子小罗伯特·里奇的手里,维益食品已经成为了美国食品生产界的一大巨头,产品从比萨饼皮到包装好的烧烤肉再到冰淇淋蛋糕,应有尽有。雇员超过10000人,还在墨西哥和巴西以及亚洲、非洲和欧洲的其他国家设有生产设施。资产达到数百亿美元,排名福布斯美国公司排行榜第117位。

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在新冠疫情爆发之后,尽管封锁带来了风险,但外卖食品的增加,也让它们有了稳定的收入来源。另外,美国政府给予企业的补助非常丰厚,资产价格更随着积极的货币政策节节攀升。

到了2021年和2022年,维益食品收入大幅增加,超过了2019年的38亿美元,到了48亿美元的历史高位,创纪录得扭亏为盈。里奇家族的资产也在大流行期间膨胀了20多亿美元,接近80亿美元。

真是,新冠越严重,富人越享福。

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然而,在维益食品与里奇家族的资产芝麻开花节节高的同时,这家食品巨头的员工却在不断遭殃。

尤其是维益食品在美国加州琼恩·多内尔工厂的员工,她们的处境极其艰难。

这里有很多人受到了虐待,工厂仓库工人米格尔·安吉尔·佩雷斯指出。如你所知,80%的工人是女性。管理层似乎不明白大家需要什么,女工受到的待遇尤其糟糕。当工人想请假,有时是因为她们要去看医生,有时是她们的孩子出了状况。但老板和管理层压根不管这一套。不管你有什么理由,只要你请一天假,管理层会给你记半个罚分,甚至一个罚分,一旦罚分累积到七分,公司就会解雇你。

这么严格的工作,工资怎么样呢?

嘿,每个小时不到17美元,仅比加州法定最低工资15美元高一点儿,在这个美国最富有的州,这点儿钱只够勉强活着。

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这么低的工资,又不能请假,劳动强度怎么样呢?

那是相当得强啊。

据该厂流水线女工克里斯蒂娜介绍,我们车间总是很冷,因为大豆奶油是冷藏状态下的。这种非常湿润的东西经过流水线后,传送带上非常脏,工作间隙我们必须冲洗传送带和托盘。

您各位猜每分钟她们要做多少蛋糕?13个!差不多4秒多一个。

加班问题也很瘆人。管理层经常会在下班前5分钟通知要加班,连个准备时间都没有。而且你必须加班,别无选择。他们连问都不问你,你必须留下来。你也不知道加班时间的长短。可能只有20分钟,可能是3小时,也可能是2小时。克里斯蒂娜说。

虽然名义上工人每天工作八小时,但实际上,只有当工人达到管理层设定的每日生产配额时,工作才会结束。毋庸置疑,这种情况使得许多受雇于该工厂的母亲很难平衡她们的工作与生活,为了养家糊口和抚养孩子,她们确实没有选择。

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每周我们都会看到一位女工哭着走出办公室,因为她觉得自己没有受到尊重,佩雷斯补充道。男主管们经常骂她们、吼她们,甚至做出不恰当的手势。

工厂内残酷的工作节奏导致了健康问题,并使许多工人遭受重复性劳损。这些传送带的速度快得令人难以忍受,一位女工说。另一位则说她经历过手指受伤、手指痉挛、关节炎和背痛

20217月,甚至有一名工人在清洁传送链时被卷进机器,受了重伤。

据维益食品的官方主页介绍,公司提供了全美国最慷慨的高质量健康保险,由公司缴纳保险金的90%。但合理怀疑一下,当工人连去医院的时间都没有,她们怎么能享受到这份保险?

克里斯蒂娜表示,实际上,我们工厂中有正在接受癌症治疗的女工,是与我关系密切的一位同事,她许多次要去看医生都被管理层拒绝了。但为了保命,她不得不去医院。这样的话她就会被记罚分,最终被解雇。

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终于,到了2021113日,忍无可忍的维益食品工人们发动了不上班斗争

不过看看这些工人们的不上班斗争诉求,真的十分卑微,因为她们要得太少了。她们的诉求是:未来三年每年涨1美元时薪,改善退休福利,增加病假,改变不要脸的罚分制度,仅此而已。

如前所述,维益食品在新冠大流行期间营收大幅上涨,老板的个人资产也增加了不少,这一小时一美元的涨薪,对于他们来说,都不是九牛之一毛,简直是九万头牛之一毛,洒洒水罢了。

可以说,维益食品的工人们已经对老板够体贴了,您老人家吃肉,我们都不想要喝汤,您把厨余垃圾分我们一些总成吧?

没想到,老板表示:坚决不成!

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维益食品方面断然拒绝了不上班斗争工人的所有要求,相对应地提出了一份它们的总合同,那就是每年只涨0.5美元时薪,但原来由公司负责缴纳90%的医疗保险改为公司与员工平摊,这样一来,工人每月收入上涨不多的同时,却要多缴纳200美元的医疗保险。

这工人怎么可能同意?于是不上班斗争继续进行下去。

不上班斗争相当有成效。三个多星期后,工厂的产量大大降低,因为缺乏人手,传送链和托盘没有按照安全标准进行适当清洁,为了不生产发臭变质的食品,厂方不得不将无法清洁的托盘扔掉,损失巨大。

但面临损失的维益食品是怎么应对的呢?

它们跑到外地招了一帮工贼回来。

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维益食品给工贼们的待遇相当优厚,每小时工资超过20美元,并且提供餐费。在雇佣工贼的同时,还对不上班斗争工人们进行分化瓦解,承诺给放弃不上班斗争的人发1000美元奖金。

有一段时间人们会说看,我真的很想和你们在一起(斗争),但我不能看着我的家人继续苦苦挣扎。我已经把我所有的一切都投入到不上班斗争中了,甚至我的积蓄,我再也无法抗拒了。参加不上班斗争的一位女工介绍。

维益食品还花费数百万美元雇佣了一个反工会团队,对发动不上班斗争面包店、糖果店、烟草工人进行打击,号召放弃不上班斗争的工人投票反对在厂内建立工会,将这群讨厌的工运分子赶出工厂。

难道和餐饮相关行业的老板都这么疯批?

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政府都看不下去了。

洛杉矶县监事会在202112月致信维益食品,要求该公司真诚地进行劳资谈判。县主管詹妮丝·哈恩呼吁管理层加入不上班斗争纠察线,做正确的事。县官员希尔达·索利斯直言不讳,她说她理解工人每天在纠察线上所做的牺牲,这些工人主要是拉丁裔移民。

加州的25名民主党国会众议院表达了对不上班斗争的支持,要求维益食品放弃不合理的罚分制度,满足工人的诉求。

这就是用文明的方式对维益食品说,别给脸不要脸了,差不多得了,非和这100多个工人较劲?

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然而,维益食品依然不妥协。

公司官员坚称,他们提供的工资比行业平均水平更高。

我们的工厂仍在运营,我们将继续张开双臂欢迎任何参与不上班斗争的工人回来。维益食品在一份声明中写道。

我们的员工中有许多是多代同堂的。这是公司77年历史上的第一次不上班斗争,因为这家家族企业始终如一地为我们的员工提供有竞争力的工资、高质量的福利、安全的工作条件和受人尊重的工作环境,我们将继续这样做。

还有比这更无耻的吗?居然还说有那么多员工多代同堂都在这儿上班,那你怎么还这么虐待人家?你是人吗?

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这看起来非常无厘头,甚至反常识,工人们要求的涨薪幅度很小,维益食品方面完全可以轻松给出。而为了与这卑微的诉求对抗,它们耗费的金钱大大超过了满足工人所需的金钱,更不要说它们还要承担名声损失,并且付出媒体资源与政治资源。

为什么?

这背后的逻辑其实非常清晰,那就是资产阶级比无产阶级更明白权力的重要性,换个角度就能明白,资本家们在想什么。

你以为我挣了这么多钱就不压榨你了?你以为公司营收利润上涨我就得多发钱?你以为你们抗争了我就得妥协来满足你们的诉求?放屁!我必须得让你们知道,谁是爷爷,谁是孙子!我有权力,你没有!你必须老老实实听我的!我就是拿几倍的钱去打官司、找律师、雇工贼,也不把钱给你们!

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要是你们这群工人闹不上班斗争闹上瘾了?我还怎么挣钱?哼,乖乖地给我回来上班,不然你们就等着饿死吧。

它们就是这个用这种心理状态在做人,不知道还能不能算是人。

幸好,在这个故事里,工人们坚持住了。

不上班斗争开始,工人们在工厂前一直保持着一条全天候的纠察线——每周7天、每天24小时。尽管不上班斗争带来了困难,但在工厂生产线上并肩工作的工人们,早就建立起了团结互助的文化。大家一起用餐,并热烈欢迎出现在纠察线上以示团结的人们。

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值得注意的是,不上班斗争工人还收到了来自阿根廷和墨西哥工人的国际支持声明。布宜诺斯艾利斯大型巧克力工厂的三名工人录制了一段视频 ,宣布全力支持维益食品工厂工人的斗争

邻居们,他们一直都很支持我们,有女工表示,路过的人,我们告诉他们我们来这里是为了什么。一些人给我们送来了食物,还有不少捐款。我们非常感激,这是让我们坚持下去的动力,我们知道我们并不孤单——我们永不独行。

工人们一直将不上班斗争纠察线坚持到了20223月份。

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转机出现了。

事情持续闹大,终于开始吸引到政坛上层的注意。在民主社会主义者、参议员伯尼·桑德斯的不断呼吁下,7名联邦参议员联名致信维益食品集团,信中表示:维益食品不是一家贫穷的公司,它不会因为给工人涨薪就破产。去年,贵公司的收入超过40亿美元。在大流行期间,您的财富增加了超过20亿美元。我们认为要求你以工人应得的尊严对待他们的诉求并不过分。

当联邦参议员们开始关注事情的进展,政府也出手了。

美国劳工部揪住那起2021年的生产安全事故,对维益食品进行检查,在对该公司罚款的同时,威胁称要封锁一部分厂房整改,以避免安全隐患。

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在这样的压力下,维益食品终于恨恨作罢。

于是,不上班斗争在第113天时结束,资方满足了劳方的所有要求,重签了每年加时薪一美元的合同,并且继续支付员工的健康保险,改革了扯淡的罚分制度,增加了病假,还给复工的工人们每人发了2000美元的奖金。

但美国每年有那么多劳资纠纷,能引起如此关注给资方带来巨大压力的不会太多,那些不够幸运的工人们,是不是只能让资本家予取予求呢?

关于工人和资本家谁是爷爷,谁是孙子的话题,可以悲伤地告一段落了吧?

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