两成世界500强企业靠裁员“过冬” 全球经济风险在增加
随着全球经济震荡加剧，不少全球500强企业的日子也不好过，裁员似乎成为缩减成本的最直接办法。
9月17日，美国高通宣布将裁员1314人，这是该公司今年7月宣布的15%全球裁员计划的一部分。18日，美国多元化工业制造商江森自控集团宣布，计划裁员3000人，相当于员工总数的2.5%，以削减成本。
如果上述公司裁员还以千人计，那15日惠普消息称，旗下企业业务部门预计将再裁员2.5万至3万人。数据显示，截至2014年末，惠普拥有的员工数量超过30万人，这意味着最新一轮裁员将涉及惠普总员工规模的10%左右。
几乎每隔两天，我们就会看到一些世界著名企业的裁员消息，据统计，今年“世界500强”企业中，有115家制订了裁员计划，其中美国多达62家，成为“重灾区”。
“瘦身计划”接二连三
15日，惠普宣布，公司在未来三年裁减约2.5万至3万名员工，以此作为该公司27亿美元重组计划的一部分。此次裁员将重点针对公司企业服务领域。事实上，惠普早已宣布该公司将一分为二，拆分成两家上市公司，剥离个人电脑和打印机业务，进一步专注于企业服务市场。
惠普在分析师会议上宣称，该公司将因重组相关的活动而产生27亿美元的费用。惠普企业的首席财务官蒂姆·斯通西弗表示，惠普此前已经披露，该公司旗下服务部门可能会采取措施，以帮助惠普企业节约20亿美元左右的成本。
除此之外，惠普还考虑针对公司其他领域再采取措施，以节约另外的7亿美元的成本。对此，惠普董事长兼首席执行官梅格·惠特曼在分析师会议上表示，“这些重组行动将让新惠普企业更具竞争力和拥有更加可持续的成本架构。”
IBM首席财务官马丁·施罗德在与分析师举行的电话会议中表示，希望通过削减费用达到劳动力的平衡。此外，硅谷资深记者爆料，因公司业绩持续低 迷，IBM将裁员11.8万人，大约占总员工数的26%。有员工确认，他们陆续收到了“资源行动”的通知，这是解雇的一种委婉说法。
为使公司回到可持续增长的道路上，并缩小和竞争者之间的盈利差距，西门子也进行了裁员。2月，西门子在全球解雇7800人，其中德国有3300 名员工被裁。这也是西门子首席执行官乔伊·凯瑟推行瘦身计划的一部分。日前，西门子宣布再裁员4500人，这一轮裁员主要针对电力和天然气部门以及其他若 干业绩不佳的业务部门。
由于受手机业务重创的影响，7月8日，微软对外宣布将裁员7800人，约占员工总数7%，主要对Nokia手机硬件部门进行重组以充分利用资 源，这也和微软从硬件领域转向软件和云端的大方向一致。8月22日，微软为调整公司业务和提高利润宣布关闭位于芬兰的诺基亚前移动电话开发分部，同时将在 芬兰最多裁员2300人。
根据高通公布的2015财年第三季度财报，该公司营收和净利分别为58亿美元和12亿美元，同比下降了14%和47%。作为全球最大的手机芯片 制造商，高通在逐渐失去市场份额，并宣布战略调整计划，15%的全职员工将遭到解雇，约聘工人数也将大幅删减，预计拆分和裁员4500人。
导致高通业绩下滑的主要原因来自多个方面，在芯片业务上，由于骁龙810芯片过热导致客户手机销量不佳，从而失去三星、HTC等重要客户。在中国，高通又面临联发科等公司的廉价4G芯片竞争，这些不利因素最终导致高通不得不作出裁员调整计划。
美国经济学家凯利·康宁汉表示，此次高通下岗员工均拥有很专业的工程素养和薪资待遇，因需求的不匹配，此批下岗人员将很难在圣迭戈地区找到新工作，这或许会迫使他们到其他地区寻求新的工作机会。
精简架构应对压力
继今年6月汇丰银行发布最新战略报告并将在全球范围内裁员2.2万到2.5万人后，9月份以来渣打银行、德意志银行以及意大利资产规模最大的银行———联合信贷银行相继传出裁员消息。
9月15日，有媒体报道称，意大利联合信贷银行正计划裁员逾1万人，约占其员工总数的7%，该行位于意大利、奥地利与德国的员工将成为此次裁员 的“重灾区”。目前，联合信贷银行官方网站上暂未发布有关裁员的公告。9月3日，意大利联合信贷银行首席执行官费德里克·吉兹尼表示，对于裁员计划尚无具 体的数字。在全球经济复苏缓慢的背景下，大部分国家仍维持较低利率，这使得银行业的收入不断承压。意大利联合信贷银行在17个国家拥有共约15万名员工， 吉兹尼表示，希望能够通过裁员来提高盈利能力，与此同时，他正在对该银行去年推出的“五年战略规划”进行重新制订，以争取提高收入，降低成本。
德意志银行也计划裁减2.3万个工作岗位，相当于员工总数的四分之一，援引消息人士的话，遭裁减的人员主要出自技术岗位和邮政银行部门。裁员完 成后，德意志银行全职职工将剩余大约7.5万人。德国邮政银行是德国最大的银行之一，出售德国邮政银行，意味着德意志银行的零售业务规模将大幅缩水。业内 人士分析，德意志银行做出这一战略转型的主要原因或来自盈利下降、巨额罚单以及未通过美联储银行业“压力测试”带来的监管压力。
9月4日，有媒体报道称，渣打银行正在考虑从1000名董事总经理中裁去250人，其中约50人来自该行的中东和北非分部。对于这一说法，渣打 银行称：“今年7月，我们在宣布新任管理层和组织调整时，就指出未来在精简架构的过程中，会有进一步的人事调整。渣打集团行政总裁温拓思也曾表示，改善业 绩是重中之重，对此我们正在积极采取措施。这些人事和架构调整是集团重返业绩增长过程中的组成部分。我们并未设定人员裁减的具体目标。目前我们无法就与个 人或职位相关的市场传闻给予评论。”
此外，英国的巴克莱银行也计划在今后两年内裁员四分之一，以降低运营成本。7月19日，英国媒体报道称，巴克莱银行计划到2017年年底裁员3万人，把员工总数削减至10万人以下。援引巴克莱银行高层消息人士的话说，这将是巴克莱银行改善业绩、提升股价的唯一出路。
全球经济风险在增加
应该可以看到，目前全球金融市场如此震荡与波动，金融业和科技业所面临的风险也就越来越高，利润增长压力越来越大。那么全球金融业为何会如此震 荡，根源在哪里?尽管其中有当前金融市场交易方式、交易规则、交易工具发生了很大变化，而这些变化可能是导致当前全球金融市场如此震荡与波动的重要原因之 一。比如，程式化交易的兴起。
可能更为重要的原因还在于全球实体经济一直处于极端低迷或增长停滞中，尽管各国都在采取最为宽松的货币政策，向市场注入大量的流动性，但是全球的实体经济一直难有起色或一直处于严重的增长放缓的困忧中。如果实体经济不好，当然会让金融业受到严重的影响。
比如，欧美发达国家有银行业，2008年美国金融危机之前都是全球企业的翘楚，它们不仅在全球各国市场快速扩张，也让银行极好的业绩把其股价一 轮又轮地推高。银行业为全球利润水平最好的行业，其股价水平也只有更高，没有最高，如香港汇丰银行、美国花旗银行。但是，美国金融危机之后，不仅全球发达 国家的银行业受到重挫，而且由于经济环境及市场环境变化，使得银行业的经营越来越困难。特别是全球市场极低利率水平，使得银行业的利润水平没有最低，只有 更低。这也使得银行业的股票价格低了更低。所以，强大的利润增长压力，银行业不得不减少员工，降低成本。
也就是说，当前全球市场金融机构的裁员潮，不仅意味着全球金融业面临巨大的困境与风险，也意味着全球实体经济经过7—8年的努力根本就没有走出 2008年金融危机以来的困境。而且金融业是最先嗅到全球经济前景与趋势的行业，全球金融业掀起一波又一波的裁减员工潮，也意味着全球经济面临的危机与风 险也在增加。有可能爆发新的金融危机，只是它们比其他行业先行一步。
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